Wolontariat w Bosch. Z pomaganiem jesteśmy na „Ty”!

Wolontariat ma różne oblicza – również w naszej firmie. Cel jest zawsze jeden: dzielenie się swoim czasem, wiedzą i umiejętnościami z osobami i społecznościami, które tego potrzebują. Wolontariat jest mocno związany z kulturą korporacyjną Bosch, a z każdym rokiem rośnie grono osób chętnych do angażowania się w oferowane przez nas inicjatywy.

Patrycja Kowalkowska, Employer Branding Specialist z działu HR, od wielu lat - prywatnie i zawodowo - włącza się w różne działania wolontaryjne. Jak sama mówi, pomaganie ją rozwija i pozwala rozwijać skrzydła.

Przygoda Patrycji z wolontariatem rozpoczęła się, gdy była dzieckiem. „Już od małego było mnie wszędzie pełno, chciałam brać udział w wielu konkursach, zbiórkach żywności, akcjach sportowych czy artystycznych. Zawsze lubiłam działać” – wspomina Patrycja. „Z biegiem czasu zaczęłam organizować projekty społeczne i dołączyłam do organizacji, która wspiera takie inicjatywy i tak naprawdę… nigdy nie skończyłam. Do tej pory, jak tylko usłyszę, że umiem coś, co może się komuś przydać – nie zastanawiam się dwa razy” – dodaje.

Prywatnie nasza bohaterka jest zapaloną fascynatką Design Thinking, czyli metody twórczego projektowania rozwiązań. I to w tej metodzie odnalazła swój pomysł na wolontariat. „Zajmuję się tym od kilku lat. Dotychczas moderowałam proces Design Thinking podczas olsztyńskiego Global Service Jamu i przeprowadziłam zajęcia z tego obszaru w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii w Zielonce. Mam narzędzia i wiedzę, edukuję innych z pasji dzielenia się wiedzą” – mówi.

Patrycja przyznaje, że wybór Bosch, jako miejsca pracy nie był przypadkowy. Jednym z powodów, dla których zdecydowała się na obecną pracę było zaangażowanie organizacji w działania CSR i transparentność w komunikacji tychże działań.

„W trakcie przygotowywania się do rozmowy moją uwagę zwróciły kampanie CSR realizowane przez Bosch. Uważam, że firmę wyróżnia w tym zakresie przede wszystkim jedna rzecz – projekty są wieloletnie i odpowiadają na bardzo ważne problemy. To nie są jednorazowe akcje marketingowe, to przemyślane i kompletne programy” – wspomina Patrycja.

Już w trakcie rekrutacji zaznaczyła, że działania społeczne firmy są dla niej kluczowe przy wyborze miejsca pracy. „Odruchowo dodałam, że bardzo podoba mi się idea programu Mother Empower. A podczas spotkania miałam okazję zaprezentować swój autorski pomysł na akcję społeczną. Wychodząc z rozmowy rekrutacyjnej wiedziałam, że chcę pracować w Bosch" – dodaje.

Celem działań CSR w Bosch jest wyrównywanie szans, mentoring
i edukacja. Pracownicy włączają się w rozmaite akcje na rzecz środowiska naturalnego i wspierają organizacje dobroczynne. Bosch angażuje się w projekty CSR długofalowo i rozwija je przez lata.

Od 2020 roku firma wspólnie z Fundacją Mamo Pracuj realizuje program Mother Empower. Jest on skierowany do kobiet wracających do aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Mentorkami i mentorami wspierającymi je w procesie powrotu na rynek pracy są pracownicy Bosch, a mentee to osoby niezwiązane z firmą. W ramach Mother Empower mentorzy-wolontariusze oferują wsparcie w określeniu celów zawodowych, przygotowaniu się do procesów rekrutacji i stworzeniu potrzebnych dokumentów. Firma umożliwia dodatkowo udział w dodatkowych szkoleniach i konsultacjach. W IV edycji programu, która trwała od marca do czerwca 2023 roku wzięło udział 30 mentorek i mentorów z Bosch. W 2024 roku ruszyła V edycja Mother Empower!

Bosch stawia na edukację i wspiera rozwój zawodowy przyszłych techników. Bosch Home Comfort Szkoli (dawniej Bosch Termotechnika Szkoli) to program, który dział Bosch Home Comfort prowadzi od 10 lat. Jego celem jest poszerzanie wiedzy uczniów
w zakresie innowacyjnych urządzeń grzewczych i alternatywnych źródeł energii. Akcja prowadzona jest we współpracy ze szkołami ponadpodstawowymi kształcącymi na kierunkach: technik gazownictwa, technik urządzeń sanitarnych i na kierunkach pokrewnych. W ramach projektu, Bosch Home Comfort organizuje cykl dedykowanych szkoleń dla nauczycieli. Następnie nauczyciele przekazują zdobytą wiedzę zainteresowanym uczniom, przygotowując ich do testów z zakresu tematyki grzewczej jak np. pompy ciepła czy technika kondensacyjna. W ramach programu Bosch wyposaża także szkoły w nowe pełnosprawne urządzenia, które są wykorzystywane do celów edukacyjnych. W dziewięciu edycjach programu udział wzięło ponad 2700 uczniów z 40 szkół z całej Polski.

Również Patrycja, od lat, pro bono, angażuje się w organizacje wydarzeń i mentoringu dla licealistów, którzy chcą działać społecznie. Włącza się mniejsze i większe wydarzenia. Dotychczas była odpowiedzialna między innymi za organizacje TEDx w rodzinnym mieście czy wsparcie projektu Przedsiębiorcza kobieta.

Bosch co roku organizuje co najmniej jedną akcję wolontariatu pracowniczego. Pod koniec 2023 r. nasza bohaterka, Patrycja, wraz z innymi osobami z Bosch włączyła w działania na rzecz Stowarzyszenia "Tęcza", którego misją jest niesienie pomocy i rehabilitacja dzieci, młodzieży i osób dorosłych, niewidomych oraz słabowidzących.

Wolontariusze zostali podzieleni na dwie grupy. „Połączyliśmy siły w dwóch lokalizacjach. Wykonaliśmy prace remontowo-wykończeniowe w siedzibie Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących "Tęcza" na warszawskiej Woli. A w przestrzeni roboczej sklepu charytatywnego ReStore, zajęliśmy się renowacją mebli ogrodowych przeznaczonych dla podopiecznych ośrodka „Tęcza” – podsumowuje Patrycja.

Projekt odbył się przy merytorycznym i organizacyjnym wsparciu fundacji Habitat for Humanity Poland.